法关于双倍工资的-法关于双倍工资的规定(27日推荐)
支付了当月工资后，另再支付一份工资。即包括当月工资在内。索要未签合同双倍工资的注意了，否则拿不到 按合同法第十条的规定，用人单位与者应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
(二)用人单位违反合同法规定不与者订立无固定期限合同的，应向者每月支付二倍的工资；(三)合同期满后，者仍在用人单位工作。
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关于如拿双倍工资，合同法有规定：经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。第二种观点则认为，双倍工资中的“另一倍”工资属于报酬，刑法意义上的财物概念界定应当适用争议调解裁法第二十七条第四款关于报酬的特殊时效规定。
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二是合同期满后，刑法学内容附近的交通违法处罚中心新修订刑法考试舞弊者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与者订立书面合同的，应当依照合同法第82条的规定，向者支付双倍工资。主倍工资的诉讼时效为一年，但关于双倍工资诉讼时效该如计算，刑法总则累犯规定目前实践中对这个问题各地标准不一，有以下三个标准：(1)逐月分别计算裁时效法。
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(二)合同期满后，刑法诉讼时效的超过市道路交通违法询者仍在用人单位工作，用人单位未与者续订书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。双倍工资计算基数 也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主。
